Työyhteisösovittelu
Ratkaisemattomat työyhteiskonfliktit aiheuttavat henkistä pahoinvointia ja ovat merkittävä uhka työkyvylle ja voivat johtaa pitkiin sairauslomiin. Työyhteisön konfliktit voidaan ratkaista ulkopuolisen työyhteisösovittelija avulla. Sovittelija auttaa työyhteisöä purkamaan konfliktitilanteen ja luotsaa tilannetta eteenpäin selkeän sovitteluprosessin avulla.
Prosessin aikaan kuullaan henkilökohtaisesti kaikkia konfliktin osapuolia ja työskennellään sovittelijan ohjaamana yhteisissä tapaamisissa kohti sovintoa. Työskentelytapa on kauttaaltaan ratkaisukeskeinen ja kaikkia osapuolia arvostava. Työyhteisösovittelijan rooli on puolueeton. Työyhteisösovittelussa ei haeta syyllistä vaan työskennellään sovintoa kohti, löytäen ratkaisuja konflikteihin. Työyhteisösovittelusta on tutkitustu hyötyä konfliktien ratkaisemiseksi.
Prosessin kokonaiskesto on 3-6kk, joka sisältää:
- Alkukartoitus
- Infotilaisuus työyhteisölle
- Yksilötapaamiset
- Yhteinen sovittelutapaaminen
- Seurantatapaaminen
Sovittelulla eroon akuuteista konfliktitilanteesta - kohti työrauhaa!